2017년09월16일 17번

- "ㄱ, ㄴ, ㄷ": 블라우의 사회적 교환 이론에서는 개인 간의 상호작용에서 발생하는 비용과 이익에 따라 사회적 관계가 형성된다는 것을 강조한다. 이 때, 개인 간의 상호작용에서 발생하는 비용과 이익은 다양한 요인에 의해 결정되며, 이를 통해 사회적 지위와 권력이 형성된다는 것을 주장한다.
- "ㄱ, ㄷ": 블라우의 사회적 교환 이론에서는 개인 간의 상호작용에서 발생하는 비용과 이익에 따라 사회적 관계가 형성된다는 것을 강조한다. 이 때, 개인 간의 상호작용에서 발생하는 비용과 이익은 다양한 요인에 의해 결정되며, 이를 통해 사회적 지위와 권력이 형성된다는 것을 주장한다. 이러한 이론은 조직 내에서의 인적 자원 관리와 같은 분야에서도 적용되고 있다.
- "ㄴ, ㄹ": 블라우의 사회적 교환 이론에서는 개인 간의 상호작용에서 발생하는 비용과 이익에 따라 사회적 관계가 형성된다는 것을 강조한다. 이 때, 개인 간의 상호작용에서 발생하는 비용과 이익은 다양한 요인에 의해 결정되며, 이를 통해 사회적 지위와 권력이 형성된다는 것을 주장한다. 이러한 이론은 조직 내에서의 인적 자원 관리와 같은 분야에서도 적용되고 있다.
- "ㄱ, ㄴ, ㄷ": 블라우의 사회적 교환 이론에서는 개인 간의 상호작용에서 발생하는 비용과 이익에 따라 사회적 관계가 형성된다는 것을 강조한다. 이 때, 개인 간의 상호작용에서 발생하는 비용과 이익은 다양한 요인에 의해 결정되며, 이를 통해 사회적 지위와 권력이 형성된다는 것을 주장한다. 이러한 이론은 조직 내에서의 인적 자원 관리와 같은 분야에서도 적용되고 있다.
- "ㄴ, ㄷ, ㄹ": 블라우의 사회적 교환 이론에서는 개인 간의 상호작용에서 발생하는 비용과 이익에 따라 사회적 관계가 형성된다는 것을 강조한다. 이 때, 개인 간의 상호작용에서 발생하는 비용과 이익은 다양한 요인에 의해 결정되며, 이를 통해 사회적 지위와 권력이 형성된다는 것을 주장한다. 이러한 이론은 조직 내에서의 인적 자원 관리와 같은 분야에서도 적용되고 있다.